緩和ケア認定看護師

看護の基本

　私は新人の時に、がん患者さんを担当したことが緩和ケアを学ぶきっかけとなりました。 緩和ケアについて学び援助を行ってきましたが、患者さんからの「早く楽になりたい」という言葉、 つらい体験をしている家族に対して何もできない無力感があり、 知識と技術を身に付け患者さん家族の援助をしたいと緩和ケア認定看護師を目指しました。 緩和ケアは特別な技術が必要なものではなく看護の基本だと思います。 日々の実践ではスタッフの皆さんに助けてもらいながら、患者さんや家族へのケアを行っています。

健生病院 緩和ケア認定看護師　野里 春華

ママさんナース

仕事も家庭も両立したい！！と考えているあなたへ

Q1：仕事と家庭の両立、また両立するにあたり感じていることを教えてください。

　みなさん、はじめまして！私は3人の男の子の育児をしながら、 入職17年目を迎えるママナースです。 私が働く職場は、消化器外科を主体とした外科病棟で、 約４割のスタッフがママ・パパナースとなっています。 急性期病棟のため、毎日入退院や手術に追われ、業務が煩雑となることもありますが、 「楽しく仕事する」をモットーにみんなで支え合いながら乗り越えています。 また、仕事中に子どもが通う保育園から「熱があるので迎えに来てください」と 急な連絡がはいることも珍しくありません。 急な早退になると、他のスタッフに申し訳ないという気持ちにもなりますが 「看護休暇制度があって助かった」という安心感もあります。 そのため子どもが急病となった時に、多忙であってもみんなが安心して看護休暇を 取得できるようにスタッフ同士が理解し合い、協力し合っているというのが私の職場の強みです。

Q2：現在、入職を考えている方やブランクがあって復職を迷っている方へメッセージをお願いします。

　看護部では、教育体制が充実し、経験年数に合わせた研修を受けることができます。 さらに、認定看護師などの資格取得を支援する制度も利用可能です。 また当院は、個々のワークライフバランスに合わせて、夜勤の回数など柔軟に対応して 「働き続けられる職場づくり」が実践されています。 育児をしながら仕事をすることは、家族や職場の協力が不可欠です。 健生病院であれば、両立するための環境が整えられ、 さらにキャリアアップも視野にいれた働き方ができますよ(*^^*)。お待ちしています！

健生病院　３階西病棟　工藤 綾香

パパさんナース

仕事も家庭も両立したい！！と考えているあなたへ

Q1：仕事と家庭の両立、また両立するにあたり感じていることを教えてください。

　私は小学生の息子と生まれて間もない娘がいる、手術室勤務のパパナースです。 どの職業においても母親の育休取得率は高いですが、父親の育休取得率は高くありません。 しかし、当院では父親の育児休業も取得しやすい環境になっており、理解ある上司やスタッフのおかげで、 私自身も約３ヶ月の育休を取得しました。 貴重な新生児の期間を家族と一緒に過ごすことができ、有意義な家族のための時間を作ることができました。

　また、看護部ではキャリアアップや資格取得などをすすめており、私自身も認定看護管理者ファーストレベルを修了しました。 家族のための時間を作りつつ、キャリアアップへの道をあきらめることなく、自分らしく働くことができる病院です。

Q2：現在、入職を考えている方やブランクがあって復職を迷っている方へメッセージをお願いします。

　パパ・ママナースも多く、子どもの急な体調不良にも「お互いさま」の精神で助け合っているため、看護休暇を取得しやすい環境です。 また、看護部では院内の認定看護師や資格取得者による看護部専門コースを立ち上げ、 中堅看護師に対する教育を勤務時間内に院内で行っています。 学びたい意欲が強い看護師に対して、実践的な看護を学ぶことができます。 キャリアアップやスキルアップ、パパ・ママナースにも協力的な環境ですので、仕事と育児の両立を図ることができます。 当院で働きたいという方、ぜひお待ちしています。

健生病院　手術室・中材　藤田 大地